Vous avez sûrement entendu parler des “soft skills”, du “savoir-être” ou des “qualités relationnelles » durant vos recherches de stage, et pour cause, ces nouveaux critères s’intègrent de plus en plus dans le processus de recrutement et prennent une place à part entière dans la sélection d’un candidat.
Les recruteurs suivent un processus de recrutement pour des profils de salarié assez linéaire, un protocole ficelé, en général bien axé et structuré; mais qu’en est-il du recrutement des stagiaires et alternants ? Il est évident qu’un recruteur ne peut pas suivre le même schéma pour embaucher un salarié et un stagiaire.
Pour les étudiants, ce qu’on appelle à contrario les “hard skills” compétences et aptitudes démontrables, sont peu présentes dans leur CV voire quasi inexistantes.
Ces jeunes en pleine formation et en début d’études ne peuvent évidemment pas mettre en avant autant de “compétences mesurables”.
Jouer la carte des soft skills sur votre CV stage
Premier point : savoir les identifier
Vous avez l’impression d’avoir une feuille blanche pour CV, n’avoir acquis aucune compétence, n’être doté d’aucune qualité exceptionnelle au point de le mettre sur papier ? Détrompez-vous, chacun de nous a des qualités et des compétences acquises grâce à nos expériences de vie! Il suffit de les identifier. Comment ?
Commencer par un travail d’introspection, s’interroger sur ce que vous aimez, quand vous pratiquez un hobby, quelle qualité ou compétence vous mettez en œuvre. Et pourquoi ne pas interroger vos proches, amis, collègues de banc d’écoles. Vous serez étonnés de voir que les gens autour de vous ont une perception, souvent différente de la vôtre.
Prenez en compte toutes les expériences que vous avez eues. Vous avez fait du baby-sitting ado, mettez en avant votre sens des responsabilités et votre créativité (hé oui garder un bambin n’est pas de tout repos, savoir l’occuper requiert de l’imagination!)
Des jobs étudiant, serveur le week-end? Vous avez une aisance relationnelle et savez gérer le stress. Bénévole dans une association? Optimisme et humilité vous sont familiers.
Dispute entre vos frères et sœurs? Vous êtes peut-être celui qui devient souvent médiateur, la coopération et l’écoute sont vos armes absolues.
Vous avez compris l’idée, chaque expérience de vie nous apporte une “qualité” de plus.
Deuxième point : savoir les mettre en valeur
La question est, “Où placer ses “soft skills” dans son CV stage ?”
En tant que stagiaire, ces qualités doivent être mises en avant. Vous avez, (surtout si vous débutez votre parcours), peu d’expériences et de compétences à mettre sur papier. Il vous faut alors mettre en évidence vos qualités qui pourront accrocher l’œil du recruteur et lui donneront envie de vous rencontrer et de travailler avec vous!
Notre conseil : Placez vos soft skills sous le titre de votre CV, ou dans la partie “présentation
Visible à la première lecture, le recruteur ne pourra pas passer à côté.. et aura envie d’éplucher un peu plus le descriptif de vos postes et missions pour retrouver où vous avez pu mettre en pratique ces qualités. Soyez attentif à la cohérence de vos expériences et des qualités citées. Elles doivent être en accord avec vos ambitions professionnelles, les compétences métiers visées et vos formations.
Troisième point : être honnête
Ce dernier point est très important, retenez bien qu’aucune qualité comportementale n’est meilleure qu’une autre. Elles vous sont propres et “matcheront” forcément avec un recruteur.
Évitez de devenir un clone parmi d’autres, en mentionnant les qualités les “plus recherchées” ou “ les tendances du moment”. Si vous passez le premier round de sélection (CVs triés sur le volet) et que vous vous retrouvez en face d’un recruteur, vous ne pourrez pas mentir sur votre comportement (en tout cas, pas très longtemps). Vous devez avoir des exemples concrets et démontrer dans quelle situation vous avez pu mettre en œuvre telle ou telle qualité comportementale.
De plus, la discussion se fera naturellement si vous parlez de situations vécues et de vos petites victoires. A l’aise, vous saurez capter l’attention de votre interlocuteur, et pourrez parler de choses qui vous passionnent. Vos centres d’intérêts sont également une mine d’informations pour décrypter quelques “savoir-être”. Le recruteur pourrait être bluffé par votre “intelligence émotionnelle et relationnelle”.
Sans oublier la carte des hard skills
Évidemment toute candidature demande une dose de savoir-faire. En tant que candidat pour un stage ou une alternance, vous avez quelques cartes à jouer sur le plan des compétences techniques. Ces compétences s’acquièrent durant vos formations, dans vos cours, durant des missions, des stages etc.. Vous avez des loisirs, avez appris en autodidacte à utiliser des logiciels, acquis des techniques avec de l’entraînement.. mais pas seulement!
Votre savoir-faire est acquis sur des expériences vécues et des formations qui peuvent vous paraître anodines. Vous maîtrisez une ou des langues étrangères, vous avez votre permis (B, moto, bateau), connaissance parfaite d’un domaine…
Ne négligez pas vos formations, même en autodidacte, vos missions bénévoles, jobs étudiant, projets personnels… toutes ces expériences ajoutent des cartes de plus dans votre palette de compétences, ne les dissimulez pas, bien au contraire, jouez carte sur table et bluffez le recruteur.
Le savoir-être et le savoir-faire sont indissociables, trouvez l’équilibre dans votre CV pour décrocher votre prochain entretien!
Vous avez sûrement entendu parler des “soft skills”, du “savoir-être” ou des “qualités relationnelles » durant vos recherches de stage, et pour cause, ces nouveaux critères s’intègrent de plus en plus dans le processus de recrutement et prennent une place à part entière dans la sélection d’un candidat.
Les recruteurs suivent un processus de recrutement pour des profils de salarié assez linéaire, un protocole ficelé, en général bien axé et structuré; mais qu’en est-il du recrutement des stagiaires et alternants ? Il est évident qu’un recruteur ne peut pas suivre le même schéma pour embaucher un salarié et un stagiaire.
Pour les étudiants, ce qu’on appelle à contrario les “hard skills” compétences et aptitudes démontrables, sont peu présentes dans leur CV voire quasi inexistantes.
Ces jeunes en pleine formation et en début d’études ne peuvent évidemment pas mettre en avant autant de “compétences mesurables”.
Jouer la carte des soft skills sur votre CV stage
Premier point : savoir les identifier
Vous avez l’impression d’avoir une feuille blanche pour CV, n’avoir acquis aucune compétence, n’être doté d’aucune qualité exceptionnelle au point de le mettre sur papier ? Détrompez-vous, chacun de nous a des qualités et des compétences acquises grâce à nos expériences de vie! Il suffit de les identifier. Comment ?
Commencer par un travail d’introspection, s’interroger sur ce que vous aimez, quand vous pratiquez un hobby, quelle qualité ou compétence vous mettez en œuvre. Et pourquoi ne pas interroger vos proches, amis, collègues de banc d’écoles. Vous serez étonnés de voir que les gens autour de vous ont une perception, souvent différente de la vôtre.
Prenez en compte toutes les expériences que vous avez eues. Vous avez fait du baby-sitting ado, mettez en avant votre sens des responsabilités et votre créativité (hé oui garder un bambin n’est pas de tout repos, savoir l’occuper requiert de l’imagination!)
Des jobs étudiant, serveur le week-end? Vous avez une aisance relationnelle et savez gérer le stress. Bénévole dans une association? Optimisme et humilité vous sont familiers.
Dispute entre vos frères et sœurs? Vous êtes peut-être celui qui devient souvent médiateur, la coopération et l’écoute sont vos armes absolues.
Vous avez compris l’idée, chaque expérience de vie nous apporte une “qualité” de plus.
Deuxième point : savoir les mettre en valeur
La question est, “Où placer ses “soft skills” dans son CV stage ?”
En tant que stagiaire, ces qualités doivent être mises en avant. Vous avez, (surtout si vous débutez votre parcours), peu d’expériences et de compétences à mettre sur papier. Il vous faut alors mettre en évidence vos qualités qui pourront accrocher l’œil du recruteur et lui donneront envie de vous rencontrer et de travailler avec vous!
Notre conseil : Placez vos soft skills sous le titre de votre CV, ou dans la partie “présentation
Visible à la première lecture, le recruteur ne pourra pas passer à côté.. et aura envie d’éplucher un peu plus le descriptif de vos postes et missions pour retrouver où vous avez pu mettre en pratique ces qualités. Soyez attentif à la cohérence de vos expériences et des qualités citées. Elles doivent être en accord avec vos ambitions professionnelles, les compétences métiers visées et vos formations.
Troisième point : être honnête
Ce dernier point est très important, retenez bien qu’aucune qualité comportementale n’est meilleure qu’une autre. Elles vous sont propres et “matcheront” forcément avec un recruteur.
Évitez de devenir un clone parmi d’autres, en mentionnant les qualités les “plus recherchées” ou “ les tendances du moment”. Si vous passez le premier round de sélection (CVs triés sur le volet) et que vous vous retrouvez en face d’un recruteur, vous ne pourrez pas mentir sur votre comportement (en tout cas, pas très longtemps). Vous devez avoir des exemples concrets et démontrer dans quelle situation vous avez pu mettre en œuvre telle ou telle qualité comportementale.
De plus, la discussion se fera naturellement si vous parlez de situations vécues et de vos petites victoires. A l’aise, vous saurez capter l’attention de votre interlocuteur, et pourrez parler de choses qui vous passionnent. Vos centres d’intérêts sont également une mine d’informations pour décrypter quelques “savoir-être”. Le recruteur pourrait être bluffé par votre “intelligence émotionnelle et relationnelle”.
Sans oublier la carte des hard skills
Évidemment toute candidature demande une dose de savoir-faire. En tant que candidat pour un stage ou une alternance, vous avez quelques cartes à jouer sur le plan des compétences techniques. Ces compétences s’acquièrent durant vos formations, dans vos cours, durant des missions, des stages etc.. Vous avez des loisirs, avez appris en autodidacte à utiliser des logiciels, acquis des techniques avec de l’entraînement.. mais pas seulement!
Votre savoir-faire est acquis sur des expériences vécues et des formations qui peuvent vous paraître anodines. Vous maîtrisez une ou des langues étrangères, vous avez votre permis (B, moto, bateau), connaissance parfaite d’un domaine…
Ne négligez pas vos formations, même en autodidacte, vos missions bénévoles, jobs étudiant, projets personnels… toutes ces expériences ajoutent des cartes de plus dans votre palette de compétences, ne les dissimulez pas, bien au contraire, jouez carte sur table et bluffez le recruteur.
Le savoir-être et le savoir-faire sont indissociables, trouvez l’équilibre dans votre CV pour décrocher votre prochain entretien!